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Réf : SDRH057A
Published on 30/12/2021

Chargé(e) de mission sur la coordination RH du suivi de la masse salariale H/F

CSD (6 months)

Nîmes - Occitanie - France

Presentation of the company

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s’est doté d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !

Job Description

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), en tant que Chargé(e) de mission, votre mission principale sera de coordonner (en lien étroit avec les pôles de soins et les pôles supports) la déclinaison en postes des organisations de travail définies institutionnellement ainsi que l’adéquation des moyens des personnels en découlant.

Vous les accompagnerez dans l’identification des moyens de remplacement utilisés conformément aux politiques institutionnelles.

En lien avec la Direction de la stratégie financière (DSF), vous participerez à l’alimentation des outils de pilotage de la masse salariale. Vous préparerez les éléments nécessaires au bon suivi du dialogue de gestion RH avec les pôles. Vous serez l’interlocuteur(trice) identifié(e) de la DSF sur les sujets financiers concernant les personnels non médicaux.

Au sein de la DRH, vous vous assurerez de la traduction opérationnelle des mouvements identifiés dans les outils de suivi par la bonne information des services concernés ainsi que la contribution à l’élaboration des procédures RH nécessaires. 

En lien avec la DSF et sur demande de la DRH, vous évaluerez les effets prix liés à des mesures non discrétionnaires ou à des décisions RH ayant un impact financier. 



A ce titre voici vos activités principales : 

  • Vous coordonnerez le développement des outils de suivi des effectifs et des postes qui doivent notamment : retracer fidèlement les organisations de travail en place, tracer les modifications officiellement actées, permettre le suivi poste à poste des affectations de personnels et identifier et rendre compte des éventuelles anomalies. 
  • Vous contribuerez au développement des outils et procédures nécessaires au dialogue de gestion RH : appui à la formalisation de tableaux de bord harmonisés par pôle, permettant le suivi des effectifs et des postes (proposition d’un outil, formalisation des règles de gestion et de modification de cet outil, accompagnement des pôles dans l’appropriation de cette démarche), participation à la révision des imputations des personnels non médicaux en lien avec le chantier en cours de refonte du fichier de structure, analyse et proposition sur la sécurisation des données d’entrée dans CPAGE en lien avec les services RH concernés.
  • En lien avec la DSF (cellule pilotage de la Masse salariale), vous vous assurerez que les outils placés sous votre responsabilité évoluent conformément aux orientations institutionnelles 
  • Vous participerez à l’élaboration d’une politique de pilotage des effectifs pour accompagner les projets de l’établissement dans une dimension pluriannuelle.
  • Vous évaluerez les effets prix liés à des mesures non discrétionnaires ou à des décisions RH ayant un impact financier.


Required profile

Votre profil : 

  • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel niveau avancé à très avancé) et les outils de requêtage (type BO. Pour information, outil actuellement utilisé par l’établissement : BO) 
  • Vous avez des connaissances RH de la fonction publique.


Des connaissances en analyse financière, sur le monde hospitalier et des bases en contrôle de gestion sont conseillées. 


Vos compétences : 

  • Vous êtes capable de faire preuve d’initiatives et d’autonomie
  • Vous avez un sens relationnel développé et êtes capable de travailler en équipe
  • Vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse
  • Vous êtes rigoureux(euse) et avez le sens de l’organisation
  • Vous détenez des aptitudes managériales, et notamment en management transversal et gestion de projets. 

Other information

Vos conditions particulières d’exercice : 

  • Vous exercerez vos fonctions sous l’autorité hiérarchique conjointe de la Directrice du Développement Professionnel et de la Directrice des Ressources et de l’Organisation du Travail. 


Vos avantages : 

  • Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
  • Possibilité de logement le 1er mois
  • Idéalement situé à proximité de commerces
  • 2 crèches sur le site de Nîmes
  • Parcours de santé sur le site de Nîmes 
  • Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier. 
  • Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU